Mungkin ada kalanya berdiam diri sejenak dan mencoba me-rewind semua percakapan” yang telah dibicarakan saat lalu. Sebuah komitmen untuk perubahan mungkin juga diperlukan untuk membuilding positifnya sebuah hubungan antar atasan (management) dan bawahan (sales, mt, tech, sched, admin2, dll)
Sering sekali miscom dan juga penyelewengan kecil yang kelihatan tak berdampak namun pembiaran akan terus menerus akan dilakukan.
Meremehkan..
Itu mungkin yang sering ada di pikiran mereka, “ahh gak mungkin ketahuan..kita sudah gertak ingin pergi dr sini”
“tenang management gak bakalan ngecek kok di sistem..ada penyelewengan apa tidak. “
Padahal kalau boleh jujur sebenarnya management sudah mengetahui begitu ada kebocoran data, penyelewengan, dll dan dititik situlah management (kita) melihat sampai sejauh mana fraud itu dilakukan..ketika sudah dirasa merugikan perusahaan maka SP 3 lah taruhannya.
Jadi diPLAY…seolah seperti
LETS PLAY.., SAMPAI SEJAUH MANA KESALAHAN ITU MENJADIKAN FATAL DAN BERUJUNG SP3/PEMECATAN.
Itulah tadi awal pembicaraan kita antara aku, Branch Manager, dan Sales Manager yang awalnya cuma bertanya…”apakah ada lowongan di managerial? ” ahh mungkin belum butuh untuk saat ini karena bisa jadi saingan layaknya temen di indihome.
Lets play…
rey | thoughtless 